War zuvor 2 Wochen krank geschrieben. Im März hat er es nach Lust und Laune mit 11 Euro getan und im April mit 11,22 was nicht mal ansatzweise an mein Gehalt kommt. Wurde die Nebentätigkeit schon vor Beginn der Kurzarbeit durchgeführt, hat das keine Auswirkungen auf die Höhe des Kurzarbeitergeldes. Sonst muss mindestens ein Drittel der Beschäftigten betroffen sein. SSW 21. Nur so eine Idee…. Am besten wendest du dich einmal an die Aufsichtsbehörde für Mutterschutz in deinem Bundesland und stellst deinen Fall dort vor (https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/aufsichtsbehoerden-fuer-mutterschutz-und-kuendigungsschutz–informationen-der-laender/73648), Hallo, Ich habe eine Frage zu der Lohnfortzahlung bei einem generellem Beschäftigungsverbot vom Arbeitgeber. Zum 01.04.2020 meldet mein Chef Kurzarbeit an. Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin in der 9ssw und bin 46 jahre alt, Muttermundschwäche. Das Arbeitsamt informieren , die Krankenkasse und da das Geld echt knapp wird, kann ich irgendetwas beantragen als Unterstützung????? Die richtige Krankenversicherung für das Kind: Familienversicherung oder PKV? Und: bereits gewährter Urlaub bleibt trotzdem weiter als Urlaubsanspruch erhalten. For how long an acting person can get my position? wie schon mehrfach beantwortet gilt das Kurzzeitgehalt für alle Beschäftigten. Bin ich auch vom Kurzarbeitergeld betroffen oder bekomme ich das durchschnittliche Gehalt der letzten 3 Monate? Kriege ich weniger Gehalt trotz meines Beschäftigungsverbot und wie sieht es mit Elterngeld für später aus ? Aber mein Arbeitgeber meint so einfach ist das nicht. Vielen Dank für eine Antwort. Und bin ich in dieser Zeit U der einjährigen Elternzeit automatisch krankenversichert (gesetzlich versichert zur Zeit)? SSW SSW Rechner, Wenn Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge es nicht explizit ausschließen, gilt die Kurzarbeiterregelung. SSW und mein Arbeitgeber weiß natürlich seit einigen Wochen bescheid. Ein Beschäftigungsverbot (vollständiges) würde dazu führen, dass du sofort ins Krankengeld rutscht. Wie verhält es sich dann mit meinem Gehalt? Hab heute Nachmittag von den Kollegen erfahren, dass mein Arbeitgeber Kurzarbeit angekündigt hat. Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft – Fortgezahlter Verdienst wird erstattet. Ich weiß, dass es bei meinem Arbeitgeber wirklich um’s Überleben geht, da die Zukunft der Firma schon vor Corona stark gefährdet war. Was passiert bei Kurzarbeit dann mit dem Gehalt während des Mutterschutzes? SSW 12. warten müssen. Ruf doch einfach mal an und lass dich beraten. Wie ist es dann bei mir wenn ich nur 2 Monate arbeiten durfte? SSW 34. Die Krankenversicherung? Der errechnetete Termin ist erst im April 2019. Die arztin widerrum sagt dass sie kein bv ausstellen kann solange noch nichts passiert ist…. Die Situation: Ich arbeite in einem Krankenhaus in der Pflege. Meine Frage dabei, was kann ich da noch machen? Zum teilweisen / totalen individuellen Beschäftigungsverbot habe ich jedoch noch ein paar Fragen: (1) Machen das Ärzte überhaupt noch? Im April hatte ich ein Bruttogehalt von 2814 Euro, da war ich aber schon ein paar Tage krank geschrieben, wegen der Schwangerschaft.. Im März hatte ich ein Bruttogehalt von 3525 Euro, im Februar 3064 Brutto und im Januar 3387 Euro Bruttogehalt. Wenn ich schwanger werden würde, gäbe es mit Sicherheit ein generelles Veschäftigungsverbot. Lg jessie rogal. Z.B. Jetzt habe ich von meiner Schwangerschaft erfahren und meine Frage ist: wenn ich jetzt ein Beschäftigungsverbot bekommen würde, müsste mein Arbeitgeber dann mein Gehalt wieder zahlen obwohl ich die letzten Monate Krankengeld bezogen hatte? Mein Kind ist 2 Jahre alt und geplant war, dass ich ab August wieder 15 Stunden arbeiten gehe (also während des letzten Jahres meiner 3 jährigen Elternzeit). Mir ist wichtig dass meine Kinder endlich wieder soziale Kontakte, Spielen unter Gelichaltrigen und Abwechslung haben. dass es mir untersagt wird, in einem Geburtshaus zu gebären, da ich dann vielleicht als „Risikofall“ gelistet wäre. Außerdem muss er sicher stellen, dass du nicht mehr schwer heben musst. Hallo, ich bin noch krankgeschrieben vom Hausarzt habe aber parralel ein Bv erhalten krankmeldung ging bis gestern Bv ab letzen Montag, bekomme ich probleme. 27.03.2020 13:26:49, BARMER Ja das ist möglich und natürlich vorher ärztlich alles abgeklärt Nein wir haben das in dieser Situation nicht geplant gehabt, es ist aber jetzt der Fall worüber wir uns sehr freuen, trotzdem aber auch die Angst haben wegen dem finanziellen Vielen Dank für eure Hilfe. Nochmals vielen Dank und auch Ihnen wünsche ich alles Gute! Zu deinen anderen Fragen: Eigentlich sind Arbeitgeber dazu angehalten, Überstundenabbau und Urlaubstage aus dem alten Jahr zu genehmigen, bevor der Mitarbeiter in die Kurzarbeit geschickt wird. Tarifvertrag angeordnet wurde, ausnehmen. Durch ein generelles Beschäftigungsgeld hätte er meines Wissens keine finanziellen Nachteile. Ich habe die Elternzeit nun in Absprache mit meinem Arbeitgeber auf 14 Monate verkürzt. Zählen die letzten 3 Monate vor Eintritt der Schwangerschaft als Bemessung? Ich denke, es geht vielen Arbeitgebern zum einen um den Verwaltungsaufwand. SSW 7. Schwangere, die ihren 450-Euro-Minijob wegen eines Beschäftigungsverbots nicht ausüben dürfen, erhalten weiterhin ihren Verdienst. Finanziell sehe ich wie du keinen Nachteil. Gefährdung von Mutter und Kind in der Schwangerschaft habe ich seit Mai 2007 Beschäftigungsverbot. ... Mitarbeiterinnen, die sich im Mutterschutz („regulär“ oder Beschäftigungsverbot) befinden, zählen mit. In der Elternzeit bist du beitragsfrei versichert, wenn du gesetzlich pflichtversichert bist. Der eigentliche Mutterschutz (6 Wochen vorher) beginnt erst am 22.07.07) Für Mai 2007 habe ich mein volles Gehalt bekommen Für Juni 2007 habe ich nur 2/3 meines Netto-Gehaltes bekommen. Davon kann ich nicht einmal meine Miete bezahlen! Nur so kann er dich und das Kind in dir schützen, indem er im Kenntnis von deiner Schwangerschaft erlangt. Wie würde es berechnet werden? Woche schwanger. Beschäftigungsverbot erhalte, zählen dann trotzdem die vollen 3 Monate vor Eintritt der Schwangerschaft oder bildet dann „der neue Vertrag die Grundlage der Berechnung“. Ich habe heute einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und werde ab 1.12 wieder arbeiten, ich hatte am We Verkehr und frage mich nun was passiert wenn ich jetzt schwanger geworden bin? In deinem Fall ist vermutlich ein neuer Vertrag die Basis für deine Beschäftigung auf der Intensivstation richtig? Hier wird darauf verwiesen, dass werdende Mütter nicht beschäftigt werden dürfen, wenn Leben oder Gesundheit von ihnen oder dem Kind durch die Beschäftigung gefährdet sind. 1 Nr. Frag doch am besten direkt beim Arbeitsamt nach. Auch gewährte Urlaubstage, die du aufgrund des Beschäftigungsverbotes nicht nehmen kannst, bleiben bestehen. Wir haben einen Hinweis zum diesem Thema ganz oben eingefügt. Frag doch am besten nach. Bei dieser Variante weist dir dein Arbeitgeber einen anderen Arbeitsplatz zu oder reduziert deine Stunden. Hast du einen normalen Vertrag, der eine Probezeit mit drin hat? Mein Problem besteht darin, dass das Erziehungsgeld oder Elterngeld ja aus den letzten Lohnabrechnung generiert wird. Danke für die schnelle Antwort! Ich bin jedoch mit dem zweiten Kind schwanger geworden und habe einen Beschäftigungsverbot erhalten. Fallen bei der Nachuntersuchung Kosten an, müssen diese durch den Arbeitgeber übernommen werden. Die Praktikanten dürfen aber weder eine Wundversorgung machen, noch Spritzen verabreichen oder in infektiöse Zimmer. die Frage ist durchaus berechtigt. Wer vergibt ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft? D.h. es besteht dabei ein Risiko für mein ungeborenes Baby. Hallo ich habe eine Frage, Ich bin in der 13. ssw und habe starke Rückenschmerzen und kann daher nicht arbeiten. Wenn du aufgrund deines BV nicht für die Vermittlung am Arbeitsmarkt zur Verfügung stehst (mind. Du solltest auch bedenken, dass es Einbußen beim Elterngeld geben kann, wenn du doch krank wirst oder stundenreduziert arbeitest. 30.03.2020 09:47:35. Hallo Fabienne, du wirst, wenn du gesetzlich krankenversichert warst, aufgrund des beendeten Arbeitsverhältnisses in der Schutzfrist 6 Wochen vor der Geburt und in den 8 Wochen danach Mutterschaftsgeld in Höhe des Krankengeldes von deiner Versicherung erhalten. Entschuldigung Sie die vielen Fragen, aber ich weiß nicht an wen ich mich wenden soll und habe auch Sorgen was das finanzielle und berufliche betrifft. Auch Wohngeld ist möglich. leider sieht die Berechnung des Elterngeldes hier, wie du auch schon schreibst, keine Ausnahmen vor. Benetzt die 2. Ihre Visite auf Station und dergleichen machen sie aber weiterhin in der normalen Schichtzeit von 8 bis 16:30 Uhr. Möglicherweise gibt es auch kein Arbeitslosengeld II oder Sozialgeld und du müsstest dich selbst krankenversichern. Das weiß ein Arzt besser. Ich bin seit 2,5Jahren im festen Job ich habe zum 1.04.2020 meine Teilzeit zur Vollzeit ändern lassen. Hallo Elli, dein Beschäftigungsverhältnis endet in der Schutzfrist und und da du Mitglied einer gesetzlichen Krankenversicherung bist, dann bekommst du Mutterschaftsgeld in Höhe des Krankengeldes. Da schiebt der eine dem anderen die Verantwortung hin und her. Ab dem 26.04.20 bin ich dann im Mutterschutz. Ich habe einen Vertrag für eine Probezeit bekommen. Ich wäre über Hilfe sehr dankbar. Kurz zum Sachverhalt: – Ich bin seit dem 1. SSW 40. Würde ich mein volles Gehalt erhalten, oder muss ich bis zum 15.08. Vielen Dank im Voraus und viele Grüße Verena. ich glaube, die Frage habe ich schon öfter beantwortet. Wann soll ich meinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren? Dieser würde ja ab 30.7. greifen, während ich noch im Beschäftigungsverhältnis und damit regulär krankenversichert wäre. Nach einem Jahr wollte ich wieder für ein paar Stunden bei meinem Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten. Denn er kann sich das Geld von der Krankenkasse zurückholen. Ist das so richtig? SSW 17. Erstellungsdatum: recht hoch. Es geht darum das Leben von Mutter und Kind zu schützen. Mit meiner Ansprechpartnerin beim Arbeitsamt ist vereinbart, dass ich aufgrund der Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehe (da eine Wiedereingliederung ja in absehbarer Zeit stattfinden würde). Danke im Voraus. (https://www.hensche.de/Urlaubsanspruch-bei-Beschaeftigungsverbot-gewaehrter-Urlaub-im-Mutterschutz-bleibt-bestehen-22.03.2017.html) Hake da bitte noch mal bei der Personalabteilung nach. SSW 13. Ich war bis zum 1.07.19 in Elterzeit und habe am 1.8.19 in Vollzeit meine Arbeit wieder aufgenommen, wärend dieser Zeit wurde ich schwanger und habe dies meinem Arbeitgeber auch direkt gemeldet. Soweit ich weiß, muss man der Kurzarbeit allerdings zustimmen. Ich bin nicht zu 100% sicher, aber ich denke, dass besagter Satz auch für dich gilt, wenn du irgendwie nachweisen kannst, dass die prozentuale Gehaltserhöhung geplant war (E-Mails, Briefe etc.). arbeitsunfähig und wurde Ende Oktober ausgesteuert. Ich bezweifle aber, dass dich ein Arzt allein wegen deiner Bürotätigkeit während der Corona-Epidemie ins Beschäftigungsverbot schickt. Ich habe einen stundenvertrag in dem mindestens 30 stunden arbeitsleistung pro woche stehen, werde also nach stunden bezahlt. Habe auch meinen Arzt gefragt wie das ist mit einem Beschäftigungsverbot, da ich in einer Wäscherei arbeite und ihm auch meine Tätigkeiten erklärt. Wie wird dann das Gehalt berechnet? Kündigungsschutz in der Schwangerschaft – deine Rechte, Kita-Platz einklagen: Dein Rechtsanspruch, Die Sorgerechtsverfügung & Sorgerechtsvollmacht, Gemeinsames Sorgerecht beantragen: Das musst du wissen. da ich kein Anwalt bin und mich nicht mit allen Einzelfällen auskenne, habe ich etwas recherchiert und Folgendes gefunden: https://www.frag-einen-anwalt.de/Eventuelles-Beschaeftigungsverbot-nach-dem-Abbruch-der-Elternzeit–f316975.html Das sollte deinen Fall mit abdecken oder?
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